Collaborateurs

  • Suppression des formulaires ‘papier’
  • Optimisation du covoiturage
  • Consultation intranet des plannings
  • Fluidification des processus

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Offrir à vos collaborateurs un espace interactif personnalisable

Module de communication par excellence, le module Collaborateurs permet des échanges Salarié / Manager, Manager / Salarié, Salarié / Salarié, tout en automatisant et simplifiant les flux d’informations. Véritable outil collaboratif, il facilite la compréhension et donc l’adhésion des collaborateurs au processus de planification.

GR_SCommunication Manager (Responsable et / ou Gestionnaire) vers le Salarié

  • Diffuser les emplois du temps prévisionnels
  • Envoyer de courts messages
  • Valider des demandes.

S_GRCommunication Salarié vers le Manager (Responsable et / ou Gestionnaire)

  • Envoyer des demandes d’aménagement de plannings
  • Envoyer des demandes d’absences
  • Mettre à jour des données administratives personnelles.

S_SCommunication Salarié vers les autres Salariés

  • Demander à échanger un horaire
  • Proposer un horaire en retour.

Sensibiliser les collaborateurs à la planification et simplifier les tâches des managers

Ce module permet la mise à disposition des plannings prévisionnels pour les collaborateurs, managers, superviseurs ; la mise à disposition des plannings réalisés (sous réserve de l’utilisation du module ‘Horaires’) ; la gestion des demandes d’absence canalisées par des périodes de restriction et de réserve ; les échanges d’horaires via une bourse d’échange et l’accès des collaborateurs à leurs propres informations administratives.

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Les principales fonctionnalités

Pour le Salarié

  • Visualisation de ses plannings passés, présents et futurs
  • Visualisation des plannings de son équipe
  • Demandes d’aménagement de planning (exemple : terminer le mercredi 21 avril avant 15H)
  • Demandes d’absence (congés payés, RTT, congés d’ancienneté, récupération…)
  • Accès à une bourse d’échange d’horaires (un contrôle sur la polyvalence et la légalité du planning est automatiquement effectué)
  • Visualisation synthétique de l’état de l’ensemble de ses demandes
  • Visualisation et modification (selon ses droits) de ses données administratives.

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Pour le Responsable et / ou Gestionnaire

  • Accès aux plannings passés, présents et futurs d’une population définie
  • Possibilité de modification des tâches et des absences des plannings prévisionnels et / ou réalisés
  • Accès aux absences individuelles et globales d’une population définie
  • Gestion centralisée des demandes d’aménagement de planning et d’absence
  • Visualisation et validation des demandes selon les droits et le rôle « Responsable » ou « Gestionnaire »
  • Possibilité de renseigner des calendriers dits de « réserve » permettant de limiter les demandes d’aménagement de planning et d’absence (exemple : pas plus de 3 personnes absentes par jour ayant la polyvalence SAV technique)
  • Visualisation de l’impact des demandes d’absence sur la couverture de charge
  • Visualisation des paramètres compilés lors de la validation des demandes d’aménagement de plannings
  • Visualisation et modification (selon les droits) des données administratives
  • Flash info ciblé sur une population
  • Message indiquant un échange de plannings entre collaborateurs avec ou sans la validation du manager
  • Message signalant une modification des données administratives
  • Rappel des anniversaires.

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Pour l’Administrateur

  • Personnalisation des fonctionnalités et des données à afficher selon les profils et les populations concernées
  • Paramétrage des données administratives visibles et / ou modifiables selon les profils utilisateurs (Adresse, Contrat, Structure, Polyvalence, Compteur…)
  • Définition des bornes des périodes des différentes demandes (aménagements de planning, absences, échanges de plannings)
  • Définition des critères de contrôle d’un échange de plannings (exemple : nombre de nocturnes, nombre de matinées, durée hebdomadaire…)
  • Gestion des notifications par e-mail.
  • Optimisation des processus de communication autour des emplois du temps
  • Décentralisation des tâches administratives
  • Sensibilisation des collaborateurs aux contraintes de la planification
  • Meilleure implication des collaborateurs dans le processus de planification
  • Une plus grande autonomie des collaborateurs dans la gestion de leurs emplois du temps
  • Amélioration de la satisfaction des collaborateurs (équité, transparence et considération)
  • Réduction des coûts (moins d’impressions, meilleure fluidité du processus…)