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Rejoignez la tribu Holy-Dis !
Nos métiers et notre mission
comme passions
Holy-Dis est un éditeur de logiciels RH et Opérationnels tourné vers le cloud.
Après la rémunération, l’emploi du temps est la seconde préoccupation des salariés en France. Il est le trait d’union entre vie professionnelle et vie privée. C’est lui qui façonne notre quotidien et notre bien-être.
Notre mission ? Rendre la gestion des plannings et des temps à la fois plus intelligente et plus humaine. Comment ? En (ré)organisant la vie de l’entreprise autour de plannings journaliers optimisés offrant le meilleur équilibre entre engagement collaborateurs et expérience clients. Et ce, sans faire de compromis entre performance et respect de la législation.
Holy-Dis, c’est surtout plus de 2 000 clients répartis sur 5 000 sites dans près de 50 pays. La maîtrise de nos logiciels Planexa® ou Timesquare® est devenue un atout et une compétence recherchée sur le CV de milliers d’utilisateurs.
Certaines enseignes sont clientes de Holy-Dis depuis plus de 30 ans : Carrefour (plus de 230 hypermarchés), E. Leclerc (près de 420 points de vente), Crédit Agricole (environ 40 caisses régionales), Quick… Aujourd’hui, notre équipe de Super-héros accompagne aussi bien des TPE que des grands groupes dans des secteurs tels que le e-commerce, les banques ou encore la restauration, pour relever leurs challenges et optimiser les processus SiRH !
Une startup de 35 ans d’âge
35 ans déjà. Une histoire riche faite de réussites, d’innovations et de nombreuses Femmes et Hommes. C’est pourquoi l’équipe Holy-Dis a fait de cette célébration un moment disruptif pour poser les fondations des 30 prochaines années !
Une aventure partagée, et plus si affinités…
73
Collaborateurs
9,14 ans
d’ancienneté
46 % femmes
54 % hommes
93 %
de CDI
89 %
de cadres
90 % de
recommandations
Chiffres 2023
Une pincée d’ailleurs,
un zeste d’autrement
Langues parlées par les Holydissiens : Anglais, Arabe, Arménien, Chinois, Espagnol, Français, Italien, Portugais, Roumain, Turc… sans compter le Ch’ti, le Bourbonnais, le Breton…
Une tribu soudée autour de projets concrets
%
J’aime venir sur mon lieu de travail
%
Je suis fier(e) de nos produits / services
%
Je me sens reconnu(e) et encouragé(e) dans mes efforts
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Je sens que j’ai les moyens d’atteindre mes objectifs
%
Je trouve innovant les modes de travail et les outils mis à ma disposition
%
Je serais prêt à recommander Holy-Dis à mon entourage
Source : EngagementIndex® 2024Avantages et bénéfices, donnons-nous les chances de votre réussite
Un environnement de travail propice à l’efficacité et au bien-être : souplesse d’organisation (horaires, télétravail), des bureaux modernes, des équipements performants, un espace détente, un baby-foot, du café à volonté et des after-works sur mesure.
51,7% de nos collaborateurs considèrent leur rémunération adaptée à leur poste et à leur niveau de responsabilités, Holy-Dis surpasse la moyenne des entreprises ayant répondu à l’enquête HappyAtWork® (45%) et rivalise avec celle du secteur IT (53,2%). En parallèle 65,5% des collaborateurs se déclarent satisfaits des avantages et bénéfices (primes, intéressement et RTT), largement au-delà de la moyenne (52,9%) et de celle du secteur IT (55,1%). Holy-Dis offre un cadre et des avantages peu communs, aussi bien pour une PME que pour un acteur historique du secteur IT.
Holy-Dis atteint 98/100 à l’index de l’égalité professionnelle femmes-hommes en 2024.
Chez Holy-Dis, nous déployons le kit d’outils et softs à la hauteur de vos ambitions. Notre SI, sécurisé et collaboratif, s’accompagne d’ordinateurs portables pour tous.
Un pour tous et tous pour un – légaux ou spécifiques à Holy-Dis, voici un aperçu du package eco-social pour chaque membre de la tribu :
Flexibilité vie Pro/Perso
Télétravail pour tous
+ de 20 RTT
Team Building & activités
Toolkit collaboratif, sécurisé et nomade
Flexibilité vie Pro/Perso
Télétravail pour tous
+ de 20 RTT
Team Building & activités
Salaire fixe sur 13 mois
Primes de vacances et sur objectifs
PEE abondé
Accord de participation
Carte restaurant abondée à 60%
Toolkit collaboratif, sécurisé et nomade
Salaire fixe sur 13 mois
Primes de vacances et sur objectifs
PEE abondé
Ordi portable : Mac ou PC ?
Convention collective Syntec
Pass Navigo : 50%
Prévoyance cadre
Abondement mutuelle : 60%
Accord de participation
Carte restaurant pris en charge à 60%
Ordi portable : Mac ou PC ?
Convention collective Syntec
Pass Navigo : 50%
Prévoyance cadre
Mutuelle compétitive
Faites connaissance avec nos métiers et vos futurs Collègues
Virginie, Responsable
Tests
Jacques,
Développeur
Natacha, Responsable
Services
Céline, Assistante
Support
Huxi, Responsable
Développements
Aude, Consultante –
Formatrice
Annie, Responsable
Partenaires
Dorine, Conceptrice –
Rédactrice
Teddy Ingénieur
d’affaires
Cédric,
Architecte SI
Stéphane, Responsable
Marketing
Olivier (bis), Directeur
de Projets
Daniel directeur
Benelux
Olivier, Chef de
Produits
Marion,
Consultante SiRH
Kiara,
Développeuse
Arev juriste
d’entreprise
Un recrutement humain, entre nous tout simplement
Et si vous nous proposiez
votre vision pour nous rejoindre ?
Processus de recrutement
Processus de onboarding
Diversité et égalité des chances
Convaincus que la diversité est une richesse pour la compréhension clients et l’innovation, nous avons une vraie politique terrain d’égalité des chances. On ne jugera ni votre goût pour la mode des années 80, ni votre adhésion au fan club des supporter de l’Olympique de Marseille, ni votre addiction à Candy Crush… et plus sérieusement et pour mémoire, la discrimination fondée sur le genre, la race ou l’origine ethnique, la religion ou les convictions, un handicap, l’âge ou l’orientation sexuelle est illégale dans l’Union Européenne. 2ème place du classement des entreprises de moins de 99 collaborateurs du Focus Sénior 2024 de l’index Happy AtWork de Choose My Company.