Opportunités

Dans le but d’accompagner ses objectifs de croissance, Holy-Dis recrute régulièrement des Concepteurs, des Développeurs, des Consultants-Formateurs, des Chefs de Projets, des Ingénieurs d’affaires… Holy-Dis assume pleinement sa responsabilité sociétale et accueille en permanence des stagiaires et des étudiants en alternance.

Travailler chez Holy-Dis, c’est avant tout cultiver un esprit d’innovation au quotidien, un sens du service clients, un pragmatisme économique…

Intégrer une entreprise leader et reconnue dans son domaine d’activité depuis plus de 20 ans

C’est participer à une aventure humaine initiée depuis plus de 20 ans au sein d’une entreprise leader sur son marché. Plébiscité par les plus grands groupes de Distribution, les principaux Outsourcers du domaine des Centres d’appels, des acteurs majeurs de la Restauration commerciale et aussi par de nombreuses PME, Holy-Dis garantit la pérennité de ses solutions. Holy-Dis figure depuis plusieurs années consécutives dans le Top 100 des éditeurs de logiciels français et œuvre à l’évolution des méthodologies de son secteur.

Cultiver la transparence et la diversité

C’est découvrir la diversité des profils au travers d’une équipe à taille humaine dont l’alchimie est fondée sur la complémentarité, la performance et la responsabilisation collective. Un management de proximité combiné à la possibilité de partager ses idées contribuent à l’épanouissement de chacun. Pour une structure, le recrutement est la clef de ses succès futurs, d’autant que près de 70 % de ses collaborateurs sont en contact régulier avec les clients. Holy-Dis accueille des profils issus des métiers de ses clients, des spécialistes de la pédagogie, des Ingénieurs informatiques, des anciens Managers RH… ou encore des personnes ayant envie de changer de métier.

Se lever le matin avec entrain

C’est travailler avec le sourire dans un environnement attractif et évolutif qu’est celui des nouvelles technologies. Holy-Dis s’attache à faire bénéficier ses collaborateurs d’outils de travail à la pointe pour permettre à chacun de focaliser ses efforts sur l’atteinte des objectifs de l’entreprise. Ce sont aussi des conditions sociales motivantes – temps de travail, politique de rémunération, reconnaissance… – et un équilibre vie professionnelle, vie privée favorisant la performance et la qualité. A chaque situation personnelle, Holy-Dis propose une solution adaptée ; c’est pourquoi le télétravail est développé et facilité par l’architecture informatique, les temps partiels acceptés pour s’adapter aux contraintes personnelles, l’intégration de stagiaires ou d’étudiants en alternance…

Ecouter l’autre et ses idées

C’est chercher avec engouement à comprendre ses interlocuteurs pour mieux les accompagner dans leur problématique. Holy-Dis attache une très grande importance à la sincérité des rapports que ses collaborateurs entretiennent avec les clients mais aussi avec les partenaires, les prestataires, les fournisseurs, les journalistes ou encore les internautes. Un dialogue de confiance est la base de décision saine et le ciment de nos projets, qu’il s’agisse des projets de développement de nouveautés ou des projets d’intégration des solutions chez les clients.

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