HOLY-DIS : Pour une gestion optimisée des ressources humaines

Paris, le 10 février 2003 – Holy-Dis, spécialiste de la gestion globale des ressources humaines par l’optimisation du temps de travail, annonce sa participation au salon SRH 2003 au CNIT La Défense.
Holy-Dis présentera ses solutions de gestion RH : PLANEXA, TEMPSIA…

SOLUTIONS RESSOURCES HUMAINES (SRH), destiné aux Dirigeants et aux Responsables de la Fonction Personnel et de la Formation, est le lieu idéal pour aider les grands comptes et les PME/PMI à mettre en place, développer et optimiser leurs ressources humaines.

Depuis 8 ans, c’est le seul salon dédié à l’ensemble des activités liées à la fonction RH.
Quatre grands domaines sont représentés pour une meilleure efficacité de la gestion des ressources humaines : conseil et management, gestion informatique des RH, protection sociale et prévoyance, formation.

Mettre l’homme au cœur de la performance, tel est l’esprit guidant la réflexion et l’orientation des solutions proposées par Holy-Dis.

Reconnues pour leur efficacité et leur fiabilité, les solutions Holy-Dis apportent aux entreprises des moyens et des réponses aux problématiques de prévision d’activité, de plannings, de suivi des prestations ou encore d’organisation et d’accompagnement au changement. Ces produits et services se déclinent autour de trois grandes idées motrices : Conseil RH, Planification et Gestion des Temps.

Rendez-vous au CNIT
dès le mardi 4 mars, stand B 04

Des captures d’écran des solutions GRH de Holy-Dis sont disponibles au format numérique
sur simple demande auprès de l’agence Trait d’Union.

LA MAITRISE DES PROBLEMATIQUES DE GESTION DES RESSOURCES HUMAINES

Forte d’une expérience de plus de 15 ans, Holy-Dis s’appuie sur une parfaite maîtrise du droit du travail. Des professionnels de la planification assurent des missions de conseil personnalisé dans la définition et la mise en œuvre de l’environnement technique et fonctionnel auprès de ses clients.

Grâce à une grande expertise dans le domaine de l’optimisation du temps de travail, la suite logicielle de Holy-Dis est déclinée dans les secteurs, des services, du commerce et de la grande distribution, des centres d’appels, de la santé mais également dans ceux de la banque, de l’assurance, du financement, de la restauration, et de l’hôtellerie.

Holy-Dis va plus loin que le simple fait de développer et de commercialiser une gamme de solutions de planification.
Son objectif ultime est d’aider les entreprises à réaliser des gains significatifs en matière de productivité et de réduction des coûts de fonctionnement.
La gamme complète de prestations va de l’audit à l’assistance technique, en passant par le conseil, l’accompagnement, la formation, la maintenance, et le support des utilisateurs en hot line.

D’une manière générale, le conseil apporté en matière d’optimisation de planning RH tient une place prépondérante dans l’intervention, pour la réorganisation des processus et des méthodes de travail.

RAPPEL PLANEXA

Grâce à sa solution PLANEXA, Holy-Dis est leader sur le marché des plates-formes logicielles d’aide à la création d’emplois du temps.

• Création rapide des emplois du temps optimisés du personnel d’un ou plusieurs sites
• Fonctionnalités indispensables pour bâtir rapidement des emplois du temps multiservices
• Intégration d’un moteur puissant basé sur le modèle mathématique du recuit simulé
• Calcul automatique des charges de travail prévisionnelles des employés, à partir de toute mesure d’activité (courrier, mail, Internet, chiffre d’affaires, nombre de clients, réception/émission d’appels…)
• Liste complète d’informations pour chaque membre du personnel, incluant les disponibilités, les compétences, les contrats mais également les contraintes collectives et individuelles
Planification micro et macro : adaptabilité à l’organisation de l’entreprise (de l’heure à l’année).
• Simulation

ZOOM SUR LES DERNIERS PRODUITS COMMERCIALISES

TEMPSIA : maîtriser le temps de travail
TEMPSIA s’impose comme un outil ouvert, fournissant les temps de présence réels des employés et s’intégrant parfaitement au SIRH de l’entreprise.

TEMPSIA comptabilise les temps de présence des collaborateurs dans l’entreprise (pour élaborer une pré-feuille de paie indiquant le nombre d’heures de prestation de chaque employé) et gère des « compteurs » de congés payés, d’heures complémentaires, d’heures supplémentaires. Une meilleure visibilité dans la gestion du temps de travail est d’autant plus nécessaire que la réforme prévoit de faire passer le contingent maximum d’heures supplémentaires de 130 à 180 heures.

Couplé à une badgeuse, cet outil libère du temps au service RH puisqu’il permet d’extraire et d’évaluer des données, telles que la ponctualité ou les arrêts maladie, par le biais de statistiques ou graphiques pour un employé, un groupe ou bien l’ensemble des salariés.
TEMPSIA s’interface facilement avec d’autres solutions internes de GRH dans l’entreprise (système de paie, outil de planification…).

L’offre globale ainsi étoffée, par l’association Planification/Gestion des Temps, permet de gérer et d’optimiser les ressources humaines dans l’entreprise avec notamment un contrôle adéquat des prestations par rapport aux prévisions.

Show-iT : Self Service Planning
Basée sur une architecture native Intranet, cette offre modulaire et évolutive, Show-iT, permet à chaque employé de consulter son emploi du temps via un mot de passe.
Le personnel peut ainsi consulter son planning à tout moment et cela depuis son poste, une borne ou un poste distant.
Via Show-iT, le personnel a également la possibilité de déposer une demande de congés ou plus largement d’émettre un souhait.

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